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【面接対策】採用者の意図について

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◆面接への心構えとして

書類選考を突破し、面接に進むということは、、履歴書や職務経歴書に書かれた経験、知識、能力が企業の求めるものと多少なりとも一致したことを意味しています。
 
ただし、面接のステップにおいても競争者はまだ残っています。各企業が求める経験や知識、スキルはそれぞれ異なりますし、経験やスキルを短期間で向上させることは困難ですが、面接で共通して求められるものは企業に対する強い意欲です。「意欲」は事前準備、心構えを意識するだけで大きく異なります。面接の成功は、「いかに事前に準備をしていたか」によって左右されるといっても過言ではありません。ちょっとした準備を怠らず、万全な体制で面接に臨みましょう。
 

 
ただし、面接の場は採用者が応募者を見定めるためだけに行われるわけではありません。応募者と採用者の立場は対等です。その企業のその職務に就くことで、転職に求めていることを実現できるかどうかを判断するという視点も忘れずに面接に臨んで下さい。
 

◆採用側の意図として


採用者が面接にて以下の3つの観点で応募者の能力を見極めます。
 
1つ目は「働く意欲があるか」です。
 
書類に記載された志望動機がしっかりしているか、働くことに対して熱意があるか、自発的に行動できるかについて確認します。働く意欲を面接官にアピールするには、面接で前向きな発言を心掛けたり、ハキハキとしっかりした発生を心掛けることが大切です。
 
2つ目は「業務遂行能力があるか」です。
 
履歴書や職務経歴書に記載してある能力どおりの業務須高能力があるかを判断します。立派な職歴や自己PR文があったとしても、実際に質問への応答力がなかったり、話に論理性がなかったりすると、業務遂行能力がないとみなされてしまいます。
 
3つ目は「社風に合っているか」です。
 
適応性があるか、企業内で円滑にコミュニケーションをとることができるか。また、これらから応募者に期待する利益貢献と待遇の度合いを確認するに至ります。
 
 

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